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河南安阳:龙安区大力提升组织工作科学化水平

河南省安阳市龙安区委组织部 任文洲

发布时间:2013年09月12日 13:53 | 来源:共产党员网
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安阳市龙安区以大力实施“四大工程”为抓手,不断提升全区党建工作科学化水平。

一、深入开展党的十八大精神学习培训,大力实施“干部队伍素质提升”工程。按照党的十八大精神学习培训要求,有计划、有组织地组织安排全区各级领导班子成员、科级干部和广大基层党员干部通过参加省市调训、外出参观考察和举办专题培训班、专题报告会及各单组织集体学习等形式,对党的十八大精神、新《党章》及各级领导讲话等内容进行系统培训,努力达到干部党性修养进一步加强、能力素质进一步提高、工作作风进一步转变、廉洁守纪进一步严格、制度机制进一步完善、队伍形象进一步提升“六个进一步”目标。目前,我区已举办科级干部培训班和基层干部培训班三期。

二、深入推行一线工作法,大力实施“强基惠民”工程。一是突出抓基层打基础工作实效,健全完善局委包村帮扶机制。不断强化包村局委主要负责人作为“第一责任人”工作职责,切实转变作风,深入一线、靠前指挥、解决问题,确保每月到帮扶村开展活动不少于2次;制定内容详实、措施有力、任务明确的帮扶工作方案,切实做到人员、任务、措施三落实,确保帮扶任务落到实处。建立健全“重要工作专项督查、每季度定期检查和随时不定期抽查暗访”经常性督导工作机制,以督导力度的加大促进工作任务的落实。建立日常考评、半年初评、年终总评“三位一体”考评体系,对表现突出的局委,作为先进典型,总结经验、广泛宣传,并作为“先进单位”给予重点推荐;对领导不重视、人员不到岗、活动不开展或效果不明显、群众不满意的单位,进行通报批评。二是突出常态化、长效化机制的建立,深化机关干部驻村任职工作。出台“驻村任职工作长效机制”方面的意见,健全驻村任职干部在基层干事创业帮扶指导制度,就选派任职、工作考核、续任留任、奖惩激励等作出明确规定,确保驻村任职干部在农村履好职、创好业;加强驻村任职干部的日常管理,重点是落实好乡镇(街道)党(工)委的日常管理职责,切实实现驻村任职干部选得出、派得下、待得住;落实好驻村任职干部“月报告”制度,通过每月工作小结的上报、梳理、汇总,掌握驻村任职干部工作动态,总结好经验、发现好典型;同时根据年度考核情况,每年在全区驻村任职干部中评选出“优秀主驻村任职干部”,授予荣誉、给予奖励。三是突出农村带头人队伍建设,完善行政村排位评价制度。完善行政村考核排位办法,以千分制考核为内容、半年制考核为周期,采取乡镇(街道)综评、责任单位分评、区委组织部总评和领导小组审定“三评一定”考核机制,进一步提升考评效果。在半年考核的基础上,继续在全区开展“经济社会发展先进村”评选活动,授予荣誉、给予重奖。同时,建立健全以实绩定上下、以实绩定奖惩工作机制,激发农村基层干部干事创业的的积极性、主动性和创造性,提高全区农村基层干部管理考核的科学化、规范化水平。四是突出党员队伍先进性的发挥,拓宽党员发挥作用的平台。进一步完善发展党员记实制度,落实好“一加强两测评三公示”、“两地三衔接”和党员预审等制度,强化以“两级责任、八大责任人”为主要内容责任体系;以党员“星级评定”为抓手,推行公开承诺亮“星”、认真践诺要“星”、扎实兑诺评“星”和建设党员责任区、党员示范岗等活动,引导党员积极发挥优势,主动为群众做好事、办实事、解难事;落实好发展党员结构性预审工作,抓好在生产一线、中青年、高中以上文化程度和妇女中发展党员工作,不断推动党员素质的逐步提高和队伍结构的不断优化。

三、加快精神文明建设步伐,大力开展“省级文明单位创建”工程。按照创建省级文明单位有关要求,区委组织部将进一步细化创建细则,拉高标杆,进一步完善机关软硬件建设,进一步提高文明卫生标准,积极创建省级文明单位。

四、探索创新非公企业党组织作用发挥途径,大力实施“助力企业发展”工程。按照“六有”标准,进一步规范组织设置、党员发展、制度建设、阵地建设、党员活动等工作,打牢党建根基,提升党建内涵。全面加强非公企业党务工作者和党员素质培训,进一步加大在企业中层管理人员、优秀青年员工和业务骨干三个重点人群发展党员工作力度,确保每个非公企业党组织每年至少要发展1名重点人群党员。在企业内部开展党员亮身份活动,在厂区、车间工作一线设置党员示范区、党员先锋岗;组建党员志愿者队伍,开展“党员服务”、“党员关爱”、“帮扶互助”活动,为企业发展打造先锋队,营造和谐环境。扎实推行非公企业党组织星级评定管理,按照“五好”非公企业党建要求进行自评申报、考核评定。

责任编辑:朱军
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