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河南汤阴:分类指导畅通大学生村干部出路

河南省安阳市汤阴县委组织部 彭鹏

发布时间:2014年09月12日 09:25 | 来源:共产党员网
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为进一步引导大学生村干部期满后有序流动,推动大学生村干部工作健康持续发展。汤阴县不断创新机制,坚持分类指导,积极探索大学生村干部合理有序流动的体制机制,确保大学生村干部“进退有序、出路畅通”。

一是对扎根农村的,鼓励担任村干部。对工作出色的优秀大学生村官,发展党员优先、提拔任村党支部书记优先,鼓励参与村党支部和村委会换届选举,对留任村党组织书记和村委会主任的,仍然纳入大学生村干部名额,目前,该县担任村党支部书记的已达17人。

二是对工作突出的,大胆培养使用。建立了34名县级领导干部、100多个县直单位主要领导干部、10个乡镇119名领导干部组成的大学生村干部三级帮扶体系,制作了帮扶联系卡,详细记录结队双方及联系方式。同时,明确规定,对表现特别优秀且任职满两年以上的大学生村干部,纳入乡镇后备干部管理,任职满三年、表现特别优秀的,可享受副科级待遇,不占编制。截至目前,有20名大学生村干部被列入乡镇后备干部人选,1名特别优秀的大学生村干部享受了副科级待遇。

三是对自主创业的,强化政策扶持。采取“推荐项目+技术支持”、“资金注入+信贷支持”、“选树典型+舆论支持”的办法,积极支持大学生村干部创业。筹资800万元设立了大学生村干部创业基金,并制定了《汤阴县大学生村干部创业资金管理暂行办法》,对资金的管理、筹措、使用等方面做了明确、细致的规定。县财政还列支100万元,为大学生村干部创业提供贷款贴息。同时,该县县委组织部协调财政、金融等部门,帮助创业大学生村干部申请小额贷款,由县财政据实全额贴息。每年组织一批大学生村干部参加创业培训,对创业大学生村干部提供免费指导和技术支持。目前,已发放小额贷款260余万元。

四是对另行择业的,做好引导推荐。积极推荐大学生村干部参加公务员、事业编制的考试,积极为其发放考试资料、开展模拟面试等便利条件,对于进入录取阶段的,尽快为其办理解聘手续。同时还规定,凡具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”,报考我县事业编制,可享受加分优惠政策。该县在2010年全县公开选聘专业招商局局长、副局长工作中,专门拿出2个名额在优秀村干部中定向考录。近两年,在全县事业单位招聘中,专门留出一定比例的名额,从大学生村干部中招聘人选。此外,积极鼓励大学生村干部通过市场自主择业,对自主择业的,各乡镇汇总择业意向,由组织人事部门牵头,做好与用人单位对接,“组团”对外推荐,对推介的大学生村干部的专业、技术特长,出具各种证明,做好引导工作。截至目前,该县共有122名村官考上公务员和事业单位,2名村官考上国有企业。

责任编辑:杨安琪
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